June 16th, 8:30AM

Agile Open : une journée de forum ouvert sur l'Agilité

Agile Open : une journée de discussions inspirante

À propos de cet événement

Après deux ans d'attente, l’Agile Open se tiendra enfin en personne le jeudi 16 juin 2022! Co-produit par Agile Partnership et Agile-U, en partenariat avec Agile Montréal, l'événement bilingue aura pour thème "Être le changement : réflexions sur l'organisation agile du futur".

Témoignages d'éditions précédentes :

  • “C'était la première fois que je participais à ce type d'atelier participatif et je dois dire que j'ai été impressionné par la qualité des interventions et l'implication des participants”
  • “Très bien organisé. Concept très intéressant qui garde la dynamique et permet d'explorer les sujets d'intérêt.”
  • “J'ai aimé l'utilisation d'un Open Space, la possibilité d'être un papillon étant pour moi quelque-chose de très important.”

Imaginez une journée de discussions à bâtons rompus, dans lesquelles les contributions de chacun sont facilitées pour construire une compréhension commune tout en permettant un extraordinaire cheminement personnel.

C'est cela et bien plus encore, l'Agile Open. Il faut le vivre pour comprendre comment l’intelligence collective est libérée par le format "Forum ouvert". Soyez assuré, cependant, de repartir avec une énorme dose d’énergie, de nouvelles connaissances et d’actions concrètes à essayer pour votre situation.

Venez vous surprendre au Agile Open !

Places limitées (80 personnes), réservez la vôtre rapidement !

 

Theme

Choosing Change: Agile Organizations of the Future

“Maybe you are searching among the branches, for what only appears in the roots.”

~ Rumi, Persian mystic poet.

We are definitely in a transition period with everything that is happening right now, and there are incredible opportunities to shape the future we want to live in.

  • How can we imagine a better future for our organizations?
  • How can we rebalance ourselves, our organizations, our society?
  • What is the change we want to see in the world? How can we BE that change?

On a more practical note, how can we transition to new forms of work (virtual, hybrid, in-person…) and make it not suck?

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Être le changement : réflexions sur l'organisation agile du futur

“Peut-être cherchez-vous entre les branches ce qui n’apparaît que dans les racines.”

~ Rumi, poète mystique persan.

Nous sommes définitivement dans une période de transition, avec tout ce qui se passe en ce moment, il y a donc des opportunités incroyables pour façonner l'avenir dans lequel nous voulons vivre.

  • Comment imaginer un avenir meilleur pour nos organisations ?
  • Comment pouvons-nous nous rééquilibrer? Rééquilibrer nos organisations, notre société ?
  • Quel est le changement que nous voulons voir dans le monde ? Comment pouvons-nous être ce changement ?

Au sortir de la pandémie, quelles sont les formes d'organisation du travail qui émergent ? Le travail en personne, le virtuel et l'hybride peuvent-ils évoluer vers des formes de travail plus saines et porteuses d'avenir?

 

Q&A

What do you mean, bilingual?

The co-facilitators will speak english and french in the opening and closing circles. And for sessions, people will have the chance to submit topics in french, english, or the language of the choice of the group.

Mesures sanitaires?

Étant donné la situation sanitaire encore changeante, les mesures précises qui seront appliquée au cours de l'événement seront annoncées plus près de l'événement.

Qu’est-ce que l’agilité ?

Souvent historiquement associé au monde du développement logiciel (manifeste agile écrit en 2001), l’Agilité est une philosophie sous-tendue par un ensemble de méthodes (la plus connue étant Scrum) qui permet aux organisations de naviguer avec succès les changements et la complexité sans cesse croissantes de leurs environnements.

Qu’est-ce qu’un “Open Space” (forum ouvert) ?

Inventé dans les années 1980, ce type de d'organisation de rencontre utilise l'auto-organisation et permet de faire émerger des solutions souvent plus pertinentes qu'avec une démarche plus centralisée et pré-planifiée.

Le forum ouvert est l'une des structure libératrices décrites dans le livre "The Surprising Power of Liberating Structures" (2014) : http://www.liberatingstructures.com/25-open-space-technology/

Que comprend le billet ?

Le billet comprend l'accès aux sessions, café et thé à volonté, le repas du midi et les collations.

Y aura-t-il un 5@7 après?

You can be sure about that!

 

Nos facilitatrices d'exception

Nous avons la chance d'avoir avec nous 2 facilitatrices d'expérience, reconnues internationalement, qui aideront à créer une atmosphère d'apprentissage et de partage. Nous vous les présentons :

Ellen Grove, Agile Partnership

Ellen Grove is an Agile coach and trainer who helps teams to do better work by coaching them to create the circumstance in which they can work most productively and effectively. Her Agile coaching practice is founded in over 15 years’ experience leading software testing, development, and implementation teams; a passion for exploratory software testing and user-centred design; and a background in community organization.

As an Agile coach, Ellen has worked with organizations of all sizes – from software startups to public sector agencies and global data networking enterprises – to help them transition to Agile work at the team and leadership levels using Scrum, Lean, Kanban, SAFe and other Agile frameworks.

In addition to holding an Honours Bachelor of Arts & Science degree from McMaster University, Ellen is a Certified Scrum Professional, certified in Prosci Change Management, an Open Space facilitator, a StrategicPlay® certified facilitator in LEGO® SERIOUS PLAY® methods, and a certified Training from the Back of the Room trainer.

Ellen presents frequently at Agile conferences in Canada and abroad, and is a lead organizer of several national and international agile conferences (most recently, Agile Coach Camp Canada, Play4Agile North America, and Agile India). For the last 2 years, she was the Managing Director at Agile Alliance.

Laure Cohen, SmartCoaching

Laure fait de la facilitation au sein d’équipes et d’organisations, car selon elle, le travail n’a de sens que lorsque les organisations apprennent à mettre l’Humain au cœur de leurs décisions. Depuis vingt ans, elle partage sa vision d’un leadership humaniste en combinant ses rôles de coach, formatrice, et designer d’ateliers en mode participatif et expérientiel. Son rêve est de voir des organisations à échelle humaine, à l’écoute de la multiplicité de pensées, agiles, appréciatives, et conscientes de l’impact de leurs décisions sur le monde qui les entoure.

Détentrice d’un MBA de l’université McGill et de Barcelone, Laure se forme en continu aux approches les plus innovantes en gestion du changement telles la Méthode Lego® Serious Play® et l’Appreciative Inquiry. Laure est chargée de cours à l’ESG UQAM. Elle est co-présidente du comité Mentorat de la Gouvernance au Féminin et conférencière invitée sur divers thèmes liés à l’entrepreneuriat, pouvoir et influence, agilité et résolution de conflits, la gestion de pleine conscience, et leadership féminin. Son podcast "Oui, et…" a pour mission de faire rayonner l’approche appréciative à tous les niveaux de notre société.